+38(067) 907-49-49
@Detectiv007
ch.detective
ch.detective@bk.ru
Детективна агенція
Розслідування для анонімних клієнтів та клієнтів-інкогніто
ми не задаємо зайвих запитань!
Вони зберегли мені родину! Дружина красива, але ревнива. Раніше щоб поїхати з друзями кудись без неї припадало вивертатися і напружуватися. І все одно виходили нестивковкі і непотрібні підозри. Тепер…
А мені тут допомогли негідника на чисту воду вивести. Хоч і боляче про це говорити, а сама винна: закохалася поуші і не бачила очевидних речей. Недарма народ каже що любов зла, а всякі козли цим користуються.…
Моя історія також у наш час типова. Особливість в тому, що речі мого сина стали зникати з дому. Потреби ми ніякої не відчуваємо, оскільки нас забезпечує його батько. Мене стала мучити ця дивна ситуація,…
Робота кожної людини - це його другий дім, де він проводить найбільше часу. Ну а для керівників і власників власних компаній це ще є і рідним дітищем, яке необхідно оберігати, як від зовнішніх, так і від внутрішніх ворогів, у чому дуже корисна буває стеження в офісі.
Наскільки б міцні і відкриті не були відносини в деяких сім'ях між дітьми і батьками, рано чи пізно настає той момент, коли дитина починає дорослішати і приховувати якісь речі від своїх мам і тат.
Якщо правильно дивитися на деякі речі, то главою сім'ї є чоловік, який і несе відповідальність за всіх своїх домочадців
На жаль, не завжди робота HR фахівців підприємства зможе допомогти в такій проблемі, як промислове шпигунство або схильність до злодійства, створенні і підтримці конфліктів всередині штату. Ретельний підбір нового співробітника в штат великої фірми тягне злагоджену роботу кадровиків з новою персоною. Адже в майбутньому їй будуть довірятися особливі секрети фірми, вводитися в курс справ унікальних питань про вигляді і якості виробництва або надання послуг. Адже довіра серед штату працівників - це головне для успішності роботи всієї фірми в цілому.
Не завжди довіру серед співробітників може бути досягнуто , адже постійний успіх компанії відразу тягне активізацію конкурентів , які запідозрять її в « знанні яких або секретів» і всіма шляхами захочуть їх впізнати. У підприємство впроваджуються спеціальні люди під виглядом новачків , які прийшли на роботу , які після зливають здобуту інформацію .
Також недовіру до співробітника з боку начальства може формуватися в його різкій зміні загального настрою і націленості працювати. Людини можу запідозрити в психічних відхиленнях , різкою хвороби загрожує здоров'ю . Постійний видимий страх співробітника перед начальством може приховувати його регулярну крадіжку матеріальних цінностей , отримання « відкатів» від клієнтів. Деякі непорядні люди можуть спеціально домагатися посади , яка тягне за собою відповідальність за матеріальні цінності або продукцію підприємства , щоб мати можливість заволодіти чим або . Таких клептоманів нерідко виводять на чисту воду після скоєних ряду крадіжок та нанесення збитків організації .
Новачки , які прийшли в компанію , нерідко можуть приховувати свої реальні причини звільнення з попередніх робіт , маніпулюючи в резюме рекомендаціями неіснуючих людей. Менеджери кадрового відділу не завжди здатні простежити або з'ясувати цю ситуацію.
Перевірка персоналу - це новаторська послуга детективного агентства «Приватний детектив Чернівці» , яка розроблена не принизити співробітника , а вказати на несучу загрозу власникам підприємства . Глибока перевірка персоналу спричинить за собою вивчення певної людини або групи осіб на рівні складання опису його характеру , звичок , кола спілкування , проведення часу. Для того , щоб отримати відповіді на запитання від самого співробітника - пропонується пройти тестування на поліграфі (детектор брехні).