+38(067) 907-49-49
@Detectiv007
ch.detective
ch.detective@bk.ru
Детективна агенція
Розслідування для анонімних клієнтів та клієнтів-інкогніто
ми не задаємо зайвих запитань!
Нещодавно скористалася послугами детективної агенції «Приватний детектив Чернівці» зі збирання інформації про потенційного контрагента для співпраці. Завдання зрозуміли одразу, відпрацювали швидко,…
История стара как мир: была семья, а я это не ценил. В итоге жена ушла от меня и забрала ребенка. Куда уехали – не знаю. Да я её и не виню, так как я себя вел она поступила правильно. Спасибо частным…
Пам'ятаєте, як у пісні співається «Я зустрів дівчину, півмісяцем брову, на щічки родимка а в очах любов». Так це про мене. Закохався відразу. Почали зустрічатися, через пару місяців став помічати щось…
Робота кожної людини - це його другий дім, де він проводить найбільше часу. Ну а для керівників і власників власних компаній це ще є і рідним дітищем, яке необхідно оберігати, як від зовнішніх, так і від внутрішніх ворогів, у чому дуже корисна буває стеження в офісі.
Наскільки б міцні і відкриті не були відносини в деяких сім'ях між дітьми і батьками, рано чи пізно настає той момент, коли дитина починає дорослішати і приховувати якісь речі від своїх мам і тат.
Якщо правильно дивитися на деякі речі, то главою сім'ї є чоловік, який і несе відповідальність за всіх своїх домочадців
На жаль, не завжди робота HR фахівців підприємства зможе допомогти в такій проблемі, як промислове шпигунство або схильність до злодійства, створенні і підтримці конфліктів всередині штату. Ретельний підбір нового співробітника в штат великої фірми тягне злагоджену роботу кадровиків з новою персоною. Адже в майбутньому їй будуть довірятися особливі секрети фірми, вводитися в курс справ унікальних питань про вигляді і якості виробництва або надання послуг. Адже довіра серед штату працівників - це головне для успішності роботи всієї фірми в цілому.
Не завжди довіру серед співробітників може бути досягнуто , адже постійний успіх компанії відразу тягне активізацію конкурентів , які запідозрять її в « знанні яких або секретів» і всіма шляхами захочуть їх впізнати. У підприємство впроваджуються спеціальні люди під виглядом новачків , які прийшли на роботу , які після зливають здобуту інформацію .
Також недовіру до співробітника з боку начальства може формуватися в його різкій зміні загального настрою і націленості працювати. Людини можу запідозрити в психічних відхиленнях , різкою хвороби загрожує здоров'ю . Постійний видимий страх співробітника перед начальством може приховувати його регулярну крадіжку матеріальних цінностей , отримання « відкатів» від клієнтів. Деякі непорядні люди можуть спеціально домагатися посади , яка тягне за собою відповідальність за матеріальні цінності або продукцію підприємства , щоб мати можливість заволодіти чим або . Таких клептоманів нерідко виводять на чисту воду після скоєних ряду крадіжок та нанесення збитків організації .
Новачки , які прийшли в компанію , нерідко можуть приховувати свої реальні причини звільнення з попередніх робіт , маніпулюючи в резюме рекомендаціями неіснуючих людей. Менеджери кадрового відділу не завжди здатні простежити або з'ясувати цю ситуацію.
Перевірка персоналу - це новаторська послуга детективного агентства «Приватний детектив Чернівці» , яка розроблена не принизити співробітника , а вказати на несучу загрозу власникам підприємства . Глибока перевірка персоналу спричинить за собою вивчення певної людини або групи осіб на рівні складання опису його характеру , звичок , кола спілкування , проведення часу. Для того , щоб отримати відповіді на запитання від самого співробітника - пропонується пройти тестування на поліграфі (детектор брехні).